Primera sentencia declarando nulo un despido por ser discriminatorio por razón de edad. Nos deberíamos de empezar a acostumbrar a estas sentencias ya que la discriminación por edad está menos difundida que la que es por razón de sexo, religión o raza.
Es fundamental reconocer y abordar este tipo de discriminación por razón de edad. Valorar la experiencia y la sabiduría que las personas mayores pueden aportar es esencial para construir equipos fuertes y diversos. Hagamos un esfuerzo conjunto para crear un entorno laboral inclusivo donde todas las edades sean respetadas y valoradas y dejémonos de salas de ping pong para gente joven en los espacios de trabajo…
LA SELECCION EN LA PYME
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